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匠人匠心 專業專注
中國各類出國留學人員總數達萬人,共有萬留學人員學成后選擇回國發展。很高興可以回答這個問題,肺炎疫情仍在全球蔓延,不少原本已做好留學規劃的中國學生,尤其是計劃今年出國留學的中國學子正陷入兩難境地——能否繼續留學之路?在未來的留學之路上,橫亙在學子面前的不僅有家長及學子對留學目的國疫情的擔憂,還有即使拿到學校的錄取通知但能否順利抵達留學目的國的不確定,以及未來留學到底值不值得等問題。出國留學是國際教育主要直接的表現形式。
您怎么看待部分中國中產階級家庭的教育焦慮?后疫情時代,他們是否會產生更多主觀的疑慮,包括對出國留學安全性的擔憂?目前,從國內政策來看,我國也一直對留學持大力支持的態度,早在6月就正式印發了《等八部門關于加快和擴大教育對外開放的意見》,表示疫情對出國留學的影響是暫時的。在12月7日開幕的“國際人工智能與教育會議”上,更是明確表示“鼓勵出國留學”。
一般來說,高中階段選擇留學的課程難度開始增加,各項活動要上水準,標準考試也需要有所安排,總之,高中階段的每一分鐘都是非常寶貴的。對于小留學生來說只要能安排得開,建議考試的時間稍微推后一些,這樣有可能成績會提高一些,因為隨著時間的推移小留學生的語言水平會有較大的提高。有了高中的當地生活經驗和學習經驗,小留學生在大學階段除了相對于當地學生的外語略有遜色外,在其它方面與剛來讀本科的國內學生相比占盡了先機,至少不再需要兩三年的外語適應期了。另外,在大學錄取方面,許多學校明確提出,當地留學生將與當地學生同等對待,這意味著小留學生將不必占用國際學生名額(假如百分之十國際學生),而直接進入當地學生百分之九十錄取率的范圍。所以小留學生在當地申請大學比國內學生從國內申請大學的競爭力急劇加強,進入名校的機會大大提高??偟膩砜?,如果從高中就選擇留學的話,今后在孩子身上體現的中國因素會在百分之五十至六十左右,相應的當地因素會在百分之四十至五十左右。所以在考慮決定是否高中選擇留學方面,如同在小學留學階段需要考慮的問題一樣,對孩子未來大的環境因素的考慮也是非常重要的。
一談到留學,你可能回想起很多的大品牌,那這些大品牌是否在留學方面就更專業呢?其實不一定,現在市面上很多留學的品牌機構,大多是以直營或者加盟的形式出現,無論是出于人員梯隊建設、成本核算還是其他原因,這些大品牌的員工有很多都是剛畢業的或者剛步入這個行業不久的新人,為了提升客戶對他們的信任,會給這些員工在入職之初就設計或編寫一些不實但高大上的背景和履歷,貌似都是行業老人,其實就是剛完成“軍訓”的“新兵”。你說這些人專業嗎?
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以匠人之心 琢留學之夢
不了解具體情況不能給出建議,有機會出國讀書還是要抓住的,需要的是這一年學投入產出比能大化,首先你的學能力我覺得沒有問題,經濟不夠,辦法來湊,你可以選擇先或者工作賺一筆費用,比如課外機構老師這類,也可以在擇校選取性價比高的學校,申請有獎學金的學校。當然準備出國留學和在國內考研有很大不同,出國留學的整個流程需要找國外相關的專業項目和導師,需要準備文書材料,需要套磁導師填寫申請系統。
留學切莫本末倒置?!坝肋h不要忘了你出國是讀書的,不是買買買,不是搞代購,更不是學廚藝,不是和有車的朋友每天出去浪發一堆朋友圈?!痹诎拇罄麃喿x大學的說。但永遠不要忘了你是上學,和國內一樣。首先,之前不少送孩子出國留學的家長,內心是有一個預設的,那就是中國教育全都不行,好讓孩子接受全套的西方教育,融入西方社會。
初中選擇留學的好處是學生在學業及語言方面能打下一個好基礎,在高中階段能與其它當地孩子站在一個起跑線上,雖然失去了一些活動的機會,但也有得有失無礙大局。當地大學不要求初中成績,所以如果初中成績不理想,在高中階段尚有彌補的機會。初中選擇留學較大的問題是孩子年齡小不夠開車年齡,再加上私校沒有校車,孩子上學的接送是個大問題,在初中階段由于各項活動非常多,接送不僅只是上學放學的問題,參加活動也要接送,所以如果學生初中階段選擇留學,家長需要有能力解決這一問題。所以在考慮決定是否初中階段選擇留學方面,如同在小學階段選擇留學需要考慮的問題一樣,對孩子未來大的環境因素的考慮也是非常重要的。部分學校也需要家長的陪讀。
當我們步入21世紀,中國的大門與外界幾乎無縫銜接,出國留學的門檻也越來越低:很多大學,實驗室,甚至中學,都與國外大學有直接或者間接地關聯。建議還是在出國的時候時刻想著自己父母為自己的付出認真讀書好好搞學業千萬不要和一些留學生開始每天都在睡覺打游戲,因為很容易和別的留學生一起抱團墮落的不管是多好的學校。
其實出國留學方式千萬種,“直接出國留學”行不通,可以采取“曲線出國留學”計劃!“緩一緩,再出國”,選擇合適的留學方式,既能實現名校留學的心愿,又能避開現階段國外疫情危機,還能節省留學的總費用,這樣的方式何不試著了解下。其實在多數人眼里,出趟國與出一次遠門差不了多少,出國留學與在國內學校奮發學習沒有太大的區別。俗話說“是金子在哪都能發光”,很多人才在國內同樣有施展才華機會和天地。
“從個人角度而言,出國留學不是為了知道自己有多么的偉大,而是為了知道自己有多么得渺小。在國外看了那么多人和事,待人處事更應該謙卑,更知道山外有山,人外有人。”有人認為,現在去西方留學會受到種族歧視等排斥,再加上如今國內互聯網生態彌漫著強烈的排外心理以及極其上頭的民族情緒,出國是不是一個下下策的選擇。
留學機構本身是因為留學市場中信息不對稱而產生并存在的一種服務公司形式,因此其商業性不用諱言。付出了服務,收費是必然的。只是收費的高低和項目的發展變化則是因為市場的認可和競爭的結果。收費太高的留學機構,如果市場也就是客戶不認可其服務,那么這樣的留學機構比如被市場拋棄,而收費太低的留學機構,如果其服務達不到市場的期望,照樣沒有人購買。這就是所謂的性價比吧。
不管是選擇出國留學還是選擇本國讀研,都是一個繼續學習的選擇。出國留學需要面對的挑戰更多,費用,環境,語言,自身心態等等都可能影響到出國留學的效果。國內讀研的環境比較安穩,可以免掉許多不必要的麻煩。但是應不應該出國是根據個人條件決定的。經濟條件允許,個人有出國意愿,對于自身語言水平有自信的都可以選擇出國。
就目的而言,家長把孩子送出國,除了讓后代接受高端教育,非常重要的其實是為了維護原本家庭社會地位和社交圈層。留學形勢再難,他們的辦法也比困難多?,F在年輕人普遍不知道自己要做什么——即便是出國留學,也仍然無法幫人提前選好專業。還是有許多人苦于學了不喜歡的專業,就此厭學。且不說普通人送孩子出國的目的是開拓視野,彌補家庭教育和國內教育的不足,甚至幫孩子跨越階層;單就送出國要付出的力氣,也不在一個水平面。
我們要知道出國留學是一個長線,出國留學給一個人帶來的收益并不只是眼前的收益,更多的是自己的一個思維方式,眼界,交際圈等等多方面的一個收獲。今年的留學生的確很難,因為新冠肺炎疫情,許多學校停課,開學遙遙無期,面授改為線上,雅思考試托福考試都停考,新冠肺炎疫情也給正在準備出國留學的學生心頭蒙上了一層陰影。
在全球化趨勢的背景下,中國高素質人才在推動各產業和經濟發展的同時,人才的國際競爭力也在不斷提高。家庭非常富有的高凈值子女,留學對他們來說是為了從小就拓寬視野。根據一份2018年的高凈值人群統計,我國可金額在600萬以上的高凈值人群達到167萬人,對于這一百多萬人來說,出國留學基本等于出門遛彎,國外的升學壓力比較小,讓子女出國確實是個好主意。
出國留學有用沒有暫且不說。出國留學了,現在不能代表成功。沒出過,不能代表失敗。就像早年經商的人,現在社會上所謂的成功人士,他們沒有文化,沒有知識,有的是一腔熱血和膽識,有了桶金。但是,如果放在現在,他們有一腔熱血,可能只能做個保安。這就是時代不一樣了。時代造英雄。留學有留學的話,當然也有留學的不好。
留學安全不僅僅是人身安全問題,還有就是人的心理問題,大家如果選擇出國一定要樹立安全觀念。后,對于一些學生來說,他們的確是為了出國學國內所沒有的,為了繼續深造。這個我認為從實際上來說是一個正確適當的理由。出國,根據自己的需要,的確有很多中國沒有的國外有,那為了有深入學,就需要去留學。這樣讓自己的求知欲得到滿足,符合個人所需,帶有一定目的性去留學才是真正意義上的留學。比如那些不學無術。留學安全也是大家經常探討的問題只圖享受的留學生,留學對于他們而言只是換了一個地方瀟灑,是一種資源性的浪費,對于絕大多數留學生而言,留學是一件難得的事情,只有學有所成,對得起自己,才不覺得遺憾。
匠人留學移民業務涉及出國留學、移民、海外置業、簽證申請、在職提升等領域。其中留學業務范圍涵蓋廣泛,包括考試指導、留學規劃、背景提升、國內預科、學校申請、獎學金申請、職業規劃等方面,讓學生輕松享受留學“一站式”服務。公司一直秉承“以匠人之心,琢留學之夢”的服務理念,致力于提供專業的國際教育服務,幫助每一位想要出國的學生實現自己的夢想,成功打造專業、誠信的留學服務旗艦品牌。現已成為留學機構中名副其實的“匠心”品牌和知名企業。
通過不斷地努力,匠人留學移民已云集眾多行業內專家,這些專業能力強、從業時間長、對客戶認真負責、對申請一絲不茍的“匠人”們,不僅是您出國夢想的實現者,也是您出國申請路途上的領航人。
匠人留學移民自成立以來,始終保持著高比例的客戶滿意度。匠人留學移民一直堅持品質服務,嚴格執行“匠心保障計劃”:用心培養具有“匠人精神”的專家顧問團隊、為每位客戶深度定制出國方案、客戶可以隨時監控申請過程、申請不成功全額退款、境內外管家式服務等。全方位保障客戶的利益,杜絕申請過程中的風險。
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包頭市優質的英國留學申請公司哪家專業?每年春季,都是各大企業集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峰期。今年的高校應屆畢業生為909萬人,再創新高!與此同時,疫情導致更多海外留學生選擇回國找工作,這讓今年的職場新人們面臨更加激烈的競爭。數據顯示,2020年,向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年增長了百分之三十三點九。而在今年春節后的次周,隨著考研成績公布,更多應屆生流向就業市場,求職人數同比增長百分之一百四十三點一。