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內蒙高端出國留學辦理中介找哪家?

發布時間:2022-01-09瀏覽次數:371

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不少人覺得,能出國留學的人,要么父母身家顯赫,要么位高權重,其實并不是的。隨著留學越來越平民化,很多家境一般的學生也開始選擇出國深造,他們背負著父母給自己支付學費帶來的心里負擔,努力地想用優異的學業成績來報答他們的辛苦付出,他們大多數來自中產家庭,還有少數家里條件并不好,要靠獎學金維持生活,但他們依然都在堅持著。



好的留學中介要看哪些方面?專業度。顧問老師對于所申請院校/專業的要求,實際錄取經驗,全程服務的了解程度(不光是前期選校咨詢)。文書與真實案例。對于大品牌大機構來說,案例基本上不存在造假,因為學生數量多,offer多是正常現象。大機構的文書老師和顧問老師一樣,要靠運氣去碰。現在有一些留學中介排雷的信息,還可以稍微有點幫助。文書來說,我沒見過正常市價的大機構,能夠做出多么好多么有針對性的文書(不排除我見識還不太夠),我認為的主要原因是因為工作量大,公司要求并不那么的嚴苛,加上一些機構是會強制學生申請保底專業的,所以對于文書這塊并沒有特別高的標準去要求。從我這么多年的經驗來說,我認為好的文書需要看以下幾點:1.素材的挖掘。2.寫作時經歷的選擇和分配。3.針對性及整體結構。4.文筆。其中素材挖掘是需要在前期跟學生溝通的,如何提供素材,提供哪些內容,這是文書寫作的根本。但是這點很少有中介能夠做到。(大部分都是一套表格一發,各位學生一填,文書一寫,OK了。沒有任何指導的素材填寫,單獨靠文書老師寫作,是寫不出好文書的)

如果出國留學后對你自身的發展還不如國內,那為什么要出國留學呢?有人可能就是不具備出國留學的體質,出國后反而了自身發展。出國留學并不是人生的終點,只是讓孩子通往更加廣闊的人生道路的種途徑。不要只是為了出國留學而留學,而未思考過出國留學能為自己帶來什么樣的提升,以及為自己今后的人生道路帶來什么樣的幫助。

近些年,去留學成為熱潮。相信目前有很多考生謀劃著出國留學。而出國留學有哪些好處,又有哪些弊端呢?現階段有沒有必要出國留學了?如果是普通家庭的大學生或者即將畢業的生,在他們的認知里,留學生只是比他們更有錢一點,成績可能還不如他們好,他們能出國自己卻不能出國,反對。在知名大學里面的教學環境和國際化氛圍也對學生的學習很有益處。



出國留學首先是要有一定的經濟實力,畢竟出國留學是需要很大一筆開銷的。一般接觸的家長和孩子大致分為以下幾種類型:很多人覺得出國留學后,讓降低留學生對祖國的認同感,對西方的一些事物會過于崇拜,但就目前的國際大環境而言,留學對于孩子的積極意義還是很大的。從實際我接觸到的情況來看,出國留學的學生中有的非常杰出,博士畢業回國是各種高校,科研機構,還有公司爭奪的人才,甚至在美國也是高端人才。

出國留學的好處其實非常多,但是對每個人而言都不相同,國外和國內的教育體制完全不同,學生的自由度很大,一般學生在國內應試教育的高壓下可能已經“不堪重負”了,出國之后就可能會“放鴨子”,從而導致學成績急速下滑。所以必須提前具備一點自主學習的能力,自主學習的能力并非是指能按時完成老師作業的乖寶寶,而是更加傾向于有求知欲望,愿意主動獲取知識的良好習慣。

留學生群體十分龐大,2018年度各類留學回國人員總數為51.94萬人。這其中既有杰出的人才,也有為了混學歷而出國的人,絕大部分是普通的留學群體。他們既沒有做到出類拔萃,但也并非沒有真才實學。有的人出國避開了國內的競爭壓力,有的人出國讀碩士,可以更快的畢業。更多的人希望國外鍍金,能夠增加自己的競爭力。

留學安全不僅僅是人身安全問題,還有就是人的心理問題,大家如果選擇出國一定要樹立安全觀念。后,對于一些學生來說,他們的確是為了出國學國內所沒有的,為了繼續深造。這個我認為從實際上來說是一個正確適當的理由。出國,根據自己的需要,的確有很多中國沒有的國外有,那為了有深入學,就需要去留學。這樣讓自己的求知欲得到滿足,符合個人所需,帶有一定目的性去留學才是真正意義上的留學。比如那些不學無術。留學安全也是大家經常探討的問題只圖享受的留學生,留學對于他們而言只是換了一個地方瀟灑,是一種資源性的浪費,對于絕大多數留學生而言,留學是一件難得的事情,只有學有所成,對得起自己,才不覺得遺憾。



好的留學中介要看哪些方面?價格問題。我建議,如果是家庭情況不是特別富裕的情況下,學生還是自己費點心,搞個半DIY就好,千萬別貪便宜找個什么5000全套申請的這種來做。至于正常中介費的價格,其實跟所有商品都一樣,也具有品牌效應,大品牌比如JJL(僅僅打比方)什么的,價格一般都會貴一些。還有一些就是賣噱頭,比如“外籍老師潤色“之類的,也會貴一些。現在老外潤色文書的勞務,并不是很貴,我從來不搞,因為其實并沒有什么用,就是為了增加整體利潤的一個賣點而已,大家需要的是實打實的東西。相對與價格(合理范圍)來說,還是申請成功比較重要。

想找留學機構,卻常常會面臨選擇難題,留學行業不乏一些知名的大品牌,同時還有很多參差不齊的機構,有網上的,還有實體的,這些哪個更值得信任?哪家更靠譜呢?其實,留學的難度是因人而異的,每家留學機構為你推薦或定制的方案也是不一樣的,品牌大小、線上線下并不是十分重要的,重要的是哪家留學機構的的方案更適合你。匠人留學移民在留學方面提供免費咨詢服務,留學行業專家為你細致、認真解答,現在咨詢還有驚喜喲~



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好的留學中介要看哪些方面?大機構VS小機構。2017年1月,教育部下了紅頭文件,取消了“中介資質“這個東西。我遇到過有一些學生是很在意這個的,但是這究竟是個啥?有這個就靠譜?沒有就不靠譜嗎?首先,在04年以前,只要是此類中介機構,都可以直接申辦這個資質,并沒有什么難度和門檻,04年以后,教育部就不再批這個資質了,所以之后成立的公司,都是”“資質,也就是說,我可以沒資質,但是我給有資質的公司每年交錢,就可以使用他們的資質。可是如果真的出了問題,不是有個資質就能解決問題的了。不管大小機構,這人要是真的打算昧良心,啥都不好使。耽誤的都是咱們自己的精力和時間。另外就是學生數量的問題,大機構學生多,顧問老師相對比較忙,小機構的話,因為學生數量少,所以可以更周到的服務每位同學。個人建議:大機構并不是沒有靠譜的老師,如果你碰到了,且各個方面都很合適,那么完全可以確定合作。小機構一樣有NT人員,如果碰到了,那么一定有多遠走多遠。

規模大、跨區域甚至跨國界固然有其歷史積淀和經營成功的道理,大面積的豪華辦公室、龐大的員工隊伍、整齊的著裝、流水線式的管理、貌似嚴謹的客戶管理系統、耀眼的各類獎項只是一種商業形式,不能完全作為判斷其是否好品牌或者是否適合你的留學機構的依據。有人推薦過甚至有媒體在談到如何選擇留學機構的時候建議到:選擇規模大一點的留學機構。對此,我想說,三鹿奶粉和哈藥的規模也很大,不是照樣坑爹么?康菲公司是跨國巨鱷,不是還漏油不認賬么?

繁花似錦留學路一定是充滿坎坷。很多家長在這個大潮中,體會到了送孩子出國是個很好的選擇。一些中介機構,看準不少家長讓孩子留學的迫切心理,為了爭生源拿回扣,不把孩子前途放眼里,利用學生和家長對國外教育不太了解,也不知道留學哪個,哪所學校合適的情況下,巧舌如簧,使得家長終決定讓孩子倉促出國,結果學校不理想,結果也不好。

根據中國留學生網報道,中國目前出國留學人員達到了60多萬人,即使在如此嚴重的疫情下,大家對出國留學還是持肯定態度。中國人愛出國留學的原因在于,留學經歷能夠給學生提供開闊的國際化視野,同時的教育資源和背景也會使留學生在求職和創業中創造優勢。從目前就業市場來看,不少創新型企業的出現,留學生在就業中較有優勢,平均薪資也比一般的國內畢業生要高。



就目的而言,家長把孩子送出國,除了讓后代接受高端教育,非常重要的其實是為了維護原本家庭社會地位和社交圈層。留學形勢再難,他們的辦法也比困難多。現在年輕人普遍不知道自己要做什么——即便是出國留學,也仍然無法幫人提前選好專業。還是有許多人苦于學了不喜歡的專業,就此厭學。且不說普通人送孩子出國的目的是開拓視野,彌補家庭教育和國內教育的不足,甚至幫孩子跨越階層;單就送出國要付出的力氣,也不在一個水平面。

什么樣的留學中介萬萬不能選?與其說選擇中介,更重要的是選擇顧問老師。假如對應咨詢的顧問老師一問三不知、避重就輕并且敷衍了事只知道催簽約,不管是什么機構,不管多少錢,都不能找,因為這種地方,花一分錢,都是浪費。小匠見過大大小小很多的機構,小匠個人很厭惡的就是某些“XX學長“”XX學姐“之類的這些所謂的個人工作室。手續不齊全先不說,主要我們連這個人究竟是哪位,姓甚名誰都不知道,這個是我萬萬不能接受的。

疫情之下到底要不要出國留學?其實這個話題在03時期就已經被反復討論了。17年過去了,歷史仿佛是一個復讀機,但出國前輩們的故事卻并沒有流傳下來。當然了,男留學生也不敢懈怠,出國之前會做的便是泡面,出國之后,會做的便是煮面,額...那你就小瞧他們了,什么川菜粵菜湘菜東北菜,信手拈來,廚師要不要,或許回國還能做個嘞。



匠人留學移民業務涉及出國留學、移民、海外置業、簽證申請、在職提升等領域。其中留學業務范圍涵蓋廣泛,包括考試指導、留學規劃、背景提升、國內預科、學校申請、獎學金申請、職業規劃等方面,讓學生輕松享受留學“一站式”服務。公司一直秉承“以匠人之心,琢留學之夢”的服務理念,致力于提供專業的國際教育服務,幫助每一位想要出國的學生實現自己的夢想,成功打造專業、誠信的留學服務旗艦品牌。現已成為留學機構中名副其實的“匠心”品牌和知名企業。

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每年春季,都是各大企業集中釋放招聘需求、職場人扎堆找工作的高峰期。今年的高校應屆畢業生為909萬人,再創新高!與此同時,疫情導致更多海外留學生選擇回國找工作,這讓今年的職場新人們面臨更加激烈的競爭。數據顯示,2020年,向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年增長了百分之三十三點九。而在今年春節后的次周,隨著考研成績公布,更多應屆生流向就業市場,求職人數同比增長百分之一百四十三點一。

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