人力資源管理根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，確保企業戰略目標的實現。人力資源管理還包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工流動管理、員工關系管理、員工安全與健康管理等。

西方經濟學、統計學、組織行為學、管理學、會計學、薪酬管理、人力資源規劃、雇員流動管理、勞動關系、戰略管理、加拿大就業關系、商業分析導論、商業技能導論、宏觀經濟學原理、微觀經濟學原理等。

加拿大的人力資源管理發展得比較早，大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環節上均有模擬演練與實習。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，這種模式培養下來的學生得到不少企業的青睞。加拿大的人力資源管理專業在本科階段一般有商學士（Bachelor of Commerce）和管理學士（Bachelor of Management）兩個學位，有的學校會要求學生在年必須修商科、管理、經濟類的學分，打好基礎以及對商業社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。研究生階段的課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來進行授課，因此會偏向有一些工作經驗的學生。

由于人力資源是組織或私人企業的關鍵職能，你可以在所有行業里的中等大型組織都可以發現人力資源專業人士。

HR在企業中一般能擔任的職能有：

招聘/開除員工、培訓新員工、建立和管理薪酬福利計劃、管理員工績效、制定payroll（經過特殊的培訓之后）。事實上，大多數組織的運營成本中，占比例的是其人工成本，包括薪酬與福利，提高員工滿意度、忠誠度以及與員工配置相關的任何其他成本。但是，由于預算方面的原因，小型組織、小公司并不會雇傭人力資源專業人員。一般來說，在小公司中管理層或是獵頭公司通常擔任了HR做的事情。

值得一提的是，由于在加拿大由華人經營的大公司比較少（大到可以雇傭HR專人），所以更多的HR工作機會多集中加拿大當地人經營的公司。這就意味著，熟練的英語是在加拿大當HR很基本的條件，如果你的英語基礎不好，那么在沒有畢業前就應該通過各種方法提高英語。

由于人才的管理已經是現代企業中非常關鍵的一部分了，所以HR畢業生能做的職業很多。在下面，我們選擇了我們認為與人力資源專業相關的職業，因為人力資源計劃的主題通常與職業領域相關，或者它的崗位需要的skill set和HR專業差不多。在加拿大，適合HR專業的崗位有：助理人事干事、福利官員、職業顧問、薪酬和福利協調員、員工多元化顧問、員工關系官員、人力資源助理等。

另外，學生可以考取加拿大范圍內的的人力資源職業資格認證——CHRP（Certified Human Resources Professional)，認證包含兩部分，在完成相關課程的學習后即可進行“National Knowledge Exam”。

黨老師選取了幾所加拿大人力資源專業排名靠前的學校進行介紹，希望給大家進行院校申請提供一定的參考。